1. Neemt u meer dan uw deel van
baaldagen wegens migraine, overspanning en andere
aan stress toe te wijzen kwalen ?
2. Gaat u elke ochtend met tegenzin naar uw werk
?
3. Loopt u buiten bij -15°C terwijl u een
kantoorjob hebt ?
4. Bent u uw werk beu omdat u er uw creativiteit
niet in kwijt kunt ?
5. Is het doel van uw werk nog 15 jaar aan de
slag te blijven om dan van een comfortabel pensioen
te genieten ?
6. Brengt u de eerste uren van uw werkdag door
met het lezen van saaie kranten ?
7. Bent u getrouwd met uw werk zodat er nog maar
weinig plaats is voor ontspanning ?
8. Herinnert u zich nog de laatste keer dat uw
werk u opwindend leek ?
9. Hebt u moeite om uw levensstijl te verantwoorden
?
10. Put uw werk u uit wegens stress en slaapstoornissen
en hebt u weinig tijd om te recupereren ?
11. Brengt u meer dan de helft van uw werkdag
door met gepeins ?
12. Tracht u tevergeefs uzelf en anderen ervan
te overtuigen dat uw werk boeiend is ?
13. Doet u niets anders dan meegaan met de stroom
?
14. Hebt u het moeilijk om u te concentreren en
nieuwe ideeën of oplossingen te vinden in
het beheer van uw projecten ?
15. Wat in uw werk gisteren nog aanvaardbaar leek,
maakt u vandaag kwaad ?
16. Krijgt u een neerslachtig gevoel wanneer u
aan kantoor denkt ?
17. Slaagt u er niet meer in om u in uw werk in
te leven ?
18. Denkt u met weemoed terug aan uw studententijd,
terwijl u toen eigenlijk niet bijzonder gelukkig
was ?
19. Komt zondag tegen 17u00 de stress bij u opzetten
bij het idee dat u de volgende ochtend opnieuw
aan het werk moet ?
20. Weet u niets te vertellen over uw onderneming,
terwijl ze bij de best presterende was gerangschikt
?
… en 30 andere om vooruitgang te
boeken
1. Wat zou u kunnen bereiken indien u de kracht
vond om er meteen aan te beginnen ?
2. Wat zijn de beslissingen die u in het verleden
nam of niet kon nemen, en waarvan u vandaag de
gevolgen kunt inschatten ?
3. Welke les uit uw fouten in het verleden kan
nuttig zijn om uw huidige leven te verbeteren
?
4. Welk eenvoudig gebaar zou u vandaag kunnen
stellen om uw projecten een nieuwe elan te geven
?
5. Hoe zou u het onzichtbare in zichtbare resultaten
kunnen omzetten ?
6. Wat voor soort leven zou u willen leiden ?
7. Wat zou u willen leren ?
8. Welke karaktertrekken zou u willen bezitten
?
9. Wie zouden u vrienden zijn ?
10. Wat zou u zijn ?
11. Wat zijn uw professionele doelstellingen ?
12. Hoeveel geld wilt u per jaar verdienen ?
13. Welke beslissingen zou u willen nemen op financieel
vlak ?
14. Wat zou u willen bezitten ?
15. Welke gebeurtenissen zou u willen bijwonen
?
16. Welke avonturen zou u willen beleven ?
17. Welke rol zou u willen spelen in de samenleving
?
18. Wie zou u kunnen helpen ?
19. Wat zou u kunnen creëren ?
20. Wat zou u vanaf vandaag kunnen doen om uw
doelstellingen te behalen ?
21. Hebt u momenteel de indruk dat u in de richting
van uw doelstellingen evolueert ? Of integendeel,
dat u ervan afwijkt ? Wat zou u kunnen doen om
hieraan te verhelpen ?
22. Wat zouden de gevolgen op lange termijn kunnen
zijn van het feit dat u nu bij de pakken blijft
zitten ?
23. Wat verschaft u momenteel het meest plezier
? Wat maakt u het ongelukkigst ? Wat zijn de gevolgen
hiervan op uw leven ?
24. Welke overtuigingen verschaffen u zelfvertrouwen
?
25. Wat zou u kunnen bereiken indien u voldoende
zelfvertrouwen zou hebben om uw potentieel ten
volle te benutten ?
26. Welke nieuwe ervaringen zou u willen beleven
?
27. Welke ontroerende gebeurtenis zou u willen
delen met iemand van wie u houdt ?
28. Welke nieuwe verrijkende ervaring zou u vandaag
wel willen proberen ?
29. Wat doet u geregeld om zorg te dragen voor
u zelf ?
30. Wat is uw belangrijkste inbreng in de relatie
met de mensen van wie u houdt ?
Robotfoto van een kandidaat voor verandering
• Kandidaten voor veranderingen hebben
het over een existentiële malaise, min of
meer acuut, bij wijze van bewustwording.
• Ze uiten ook een intieme overtuiging die
sterker is dan de stem van de rede.
• Derde gemeenschappelijk kenmerk : geluk.
Geluk dient zich op het juiste moment aan, in
de vorm van een onverwachte opportuniteit, vaak
volkomen toevallig.
• Een ander vergelijkingspunt is het belang
dat gehecht wordt aan menselijke verhoudingen
als een katalysator van verandering.
• « Ze zijn erin geslaagd omdat ze
niet wisten dat het onmogelijk was » zou
Saint Exupéry gezegd hebben. Radicale veranderingen
gaan vaak gepaard met een dosis onwetendheid,
noodzakelijk zo schijnt het, om een grote sprong
voorwaarts te maken. Zelfs als op het moment zelf
de noodzaak om te veranderen veel hindernissen
uit de weg kan ruimen.
• Een laatste gemeenschappelijk kenmerk
van levensavonturiers : ze tonen tegenover ‘wat
zullen anderen ervan denken’ en afkeurend
gefluisterd dezelfde beleefde onverschilligheid.
|
